Prestations de recrutement

Notre objectif est de vous permettre d’intégrer des collaborateurs appropriés et de les rendre rapidement performants. Pour ce faire, nous vous proposons un processus complet.

1. Analyser vos besoins de recrutement
Comprendre vos objectifs et les profils nécessaires à leur réalisation est la clé de la réussite. L’analyse approfondie de la situation actuelle et future de l’entreprise et notre connaissance de votre secteur permettent de définir les compétences requises pour chaque fonction.

2. Attirer et motiver les meilleurs candidats
En utilisant les réseaux et les canaux de recherche appropriés, nous sommes en mesure d’attirer et de motiver les meilleures compétences. Selon la stratégie adoptée, nous utilisons différents vecteurs :
• Par voie d’annonce sur sites spécialisés
• Par le biais des réseaux professionnels et jobboards
• Par approche directe

3. Evaluer les candidats
Notre méthodologie d’évaluation permet de cerner la dynamique d’un candidat, ses motivations, ses qualités personnelles et ainsi d’être en mesure de comprendre l’adéquation de son potentiel avec les responsabilités qu’il aura à assumer.
Afin de garantir la qualité de votre décision, nous vous apportons une synthèse sur l’évaluation complète des compétences et des qualités des candidats finalistes. Cette évaluation est étayée par de solides prises de références.

4. Finaliser le recrutement
Accompagnement / Conseils à la décision
Recommandations Managériales : Les meilleurs talents sont attirés par les challenges et les succès. Créer du lien entre leurs attentes et les opportunités que vous pouvez offrir est notre vocation. Nous vous conseillons sur les orientations, les formations et le management nécessaires au développement de leurs capacités et de leurs performances.

5. Assurer une intégration sur mesure
Nous proposons un suivi structuré et régulier de la personne choisie tout au long des premiers mois de son intégration.

Une garantie de succès est attachée au recrutement effectué.

Honoraires :

Dans le cadre de cette prestation, nos honoraires s’appliquent sur la base d’un forfait ou d’un pourcentage du salaire annuel brut.
Le montant de ces honoraires est calculé notamment en fonction de la nature du poste confié et de l’environnement.

Le sourcing des candidats et des CV est l’étape qui permet de cibler les profils correspondant à votre recherche.

Travailler avec VEGA Consultant sur le sourcing, c’est l’assurance de pouvoir bénéficier de notre expertise en recrutement, nos bases internes et candidatures spontanées, et notre maîtrise des méthodes de recherche pour les candidatures issues d’internet.

Audit du besoin
Audit de la demande et de l’environnement
Elaboration et validation du profil de poste détaillé

Création de l’offre
Création de l’offre d’emploi et validation avec l’entreprise
DIffusion de l’offre sur nos sites partenaires

Sourcing
Sourcing sur jobboard
Réseaux sociaux professionnels

Sélection des candidatures
Analyse des CV sur les critères objectifs définis
Entretien téléphonique / visoconférence de présélection avec validation des critères

Transmission de la Shortlist
Transmission des CV retenus et dossiers de synthèse
Remise d’une shortlist de candidatures

Notre mission s’arrête à la transmission des CV répondant aux critères de recherche préalablement définis avec l’entreprise.

Honoraires :

Nous appliquons une grille tarifaire adaptée à chacun de vos besoins, du recrutement individuel aux recrutements collectifs.
Nous vous invitons à nous consulter pour connaître nos tarifs ; le montant des honoraires dépend de la nature du poste confié et du contexte.

Prestation de sourcing à partir de 850 €HT

L’objet de cette démarche d’évaluation vise à approfondir une candidature en termes de compétences, d’aptitudes et de motivation.

Recrutement interne : la démarche d’évaluation doit permettre d’apporter pour la personne évaluée un regard extérieur et complémentaire au recrutement interne.
Cette évaluation de candidat pour l’entreprise s’inscrit dans une perspective d’évolution interne d’un ou plusieurs de vos salariés sur une nouvelle fonction.

Recrutement externe : A travers les investigations menées, elle doit faciliter la prise de décision.

PHASE 1
Un entretien individuel approfondi permettant d’identifier, au regard de l’évolution de poste, d’une part les acquis, les compétences professionnelles et d’autre part la motivation du ou de la candidate.

PHASE 2
Une évaluation psychotechnique comprenant :
Une batterie de tests d’évaluation du potentiel intellectuel permettant de mesurer la capacité à apprendre et à évoluer
un questionnaire de personnalité permettant de cerner les aptitudes et les qualités personnelles au regard du poste.

PHASE 3
Notre accompagnement et aide à la décision
Une restitution orale de l’ensemble des investigations à l’entreprise et au candidat
La rédaction d’un tableau synthétique présentant les atouts et les points de vigilance du ou de la candidate au regard de l’évolution de poste ou une synthèse rédigée reprenant l’ensemble des éléments et les recommandations managériales pour le ou la candidate.

Déroulement en nos locaux à Saint-Dié-des-Vosges, sur une demi-journée.

Honoraires par évaluation :

Avec tableau synthétique : 650 € HT

Avec synthèse détaillée : 850 € HT

Certaines recherches nécessitent une discrétion rigoureuse pour lesquelles seul un nombre limité de candidats doit être approché. C’est l’objet de notre processus d’approche directe. Le processus de recherche est conduit par nos experts. Ce type de recherche nous permet d’identifier et susciter des candidatures inaccessibles par les démarches traditionnelles.

Audit du besoin
Audit du poste & du profil, et de l’environnement de l’entreprise
Elaboration et validation du profil de poste détaillé

Marketing de l’entreprise
Plaquette de l’entreprise, stratégie & orientations, challenge du poste et évolution
Environnement local de l’entreprise : infrastructures, secteur géographique…

Identification des cibles
Identification des cibles entreprises à approcher et limite off
Identification des salariés ciblés et contacts avec les candidats potentiels

Sélection & évaluation
Validation du profil et des motivations, consitution de la candidature
Intégration dans le process de recrutement : entretiens, tests et outils d’évaluation…

Présentation des candidats
Présentation d’une liste restreinte de candidats en adéquation avec le profil
Envoi d’une synthèse et aide à la décision finale

VEGA Consultant veille à la bonne intégration du candidat dans l’entreprise par un suivi structuré et régulier tout au long des premiers mois. Une garantie de succès est attachée au recrutement effectué.

Honoraires :

Dans le cadre de cette prestation, nos honoraires s’appliquent sur la base d’un pourcentage du salaire annuel brut.
Le montant de ces honoraires est calculé notamment en fonction de la nature du poste confié et du contexte.

L’analyse graphologique professionnelle permet d’appréhender l’adéquation entre le profil de personnalité du candidat et la définition du poste à pourvoir. Elle propose de mettre en lumière les atouts et les points de vigilance au regard de la personnalité du candidat pressenti.
Elle peut permettre également de préconiser des recommandations managériales concernant l’intégration et l’évolution professionnelle du candidat. L’analyse repose sur l’étude d’une lettre manuscrite et originale, à l’appui du C.V du candidat et de la description de poste, éléments transmis au préalable.

EXPERT DÉDIÉ

Profil professionnel :
Consultante Graphologue, spécialisation sélection et orientation professionnelle
Plus de 20 ans d’expérience dans les Ressources Humaines
Domaines de compétences :
Expertise et conseil graphologique
Recrutement tout poste et secteur d’activité
Évaluation de potentiel
Accompagnement bilan et projet professionnel
Bilan de compétences et Bilan d’orientation
Diagnostic Sécurisation de Parcours…

Honoraires :

La prestation se décline comme suit selon le besoin exprimé :
50 euros :
Restitution orale de l’analyse graphologique
Echange téléphonique sur l’adéquation entre le poste et le profil graphologique du
candidat
70 euros :
Restitution de l’analyse graphologique sous forme de flash (1 page)
Approche rapide reprenant les principaux atouts et points de vigilance du candidat
Avis au regard du poste à pourvoir
Possibilité d’échange complémentaire téléphonique
150 euros :
Restitution de l’analyse graphologique sous forme de synthèse rédigée (2 pages)
Approche graphologique détaillée en 3 plans : mode de pensée, mode d’activité et
mode relationnel du candidat
Avis et préconisations managériales au regard du poste à pourvoir
Possibilité d’échange complémentaire téléphonique