Le management n’est pas un don

‘‘ On aimerait que le management soit un don : les doués jouiraient des bienfaits de leurs dons et les autres n’auraient rien à faire qu’à justifier leur inaction par leur manque de dons. La théorie des dons, comme celle des talents, est une facilité, la porte ouverte à une faiblesse coupable. Certes on trouvera toujours un très petit pourcentage de gens exceptionnels comme d’indécrottables mais la quasi-totalité d’entre nous, en matière de management comme du reste, nous sommes soumis à la dure loi du travail, à la responsabilité de faire avec ce que l’on a, en pouvant toujours progresser sans atteindre tous le même niveau.’’

Maurice THEVENET, professeur à ESSEC/Délégué général de FNEGE  (Le manager et les 40 valeurs, ed. EMS)